Bylo nám řečeno, abychom snili – a pak jsme byli opuštěni
📊 Souhrn
Gabby Wrightová ve své přednášce vyjadřuje hněv a frustraci nad situací, ve které se nachází mladá generace. Zdůrazňuje, že na rozdíl od zažitého vnímání není hněv nutně negativní emoce, ale může být silným impulzem ke změně. Wrightová poukazuje na fakt, že mladí lidé, ačkoliv jsou vzdělanější než předchozí generace, čelí systémovým překážkám, které jim brání dosáhnout svého potenciálu. Mluví o “rozbitém mezigeneračním kontraktu,” kdy se nedostává mladým lidem takové podpory, jakou by měli dostat od starší generace.
Wrightová nabízí i záblesk naděje v podobě projektu Raising Young Voices, který umožňuje mladým lidem v Lincolnu vyjádřit své názory a ovlivňovat rozhodování. Apeluje na to, aby se podobné iniciativy rozšířily i do dalších regionů a aby se při rozhodování v oblasti politiky, vzdělávání a ekonomiky bral ohled na budoucnost mladých lidí. Zdůrazňuje, že lítost nepomáhá, ale naopak vyzývá k aktivnímu hněvu, který může být motorem pro pozitivní změny. Vyzývá, abychom posílili mladé lidi, naslouchali jim a přestali dělat krátkodobá rozhodnutí.
📝 Přepis
Jsem naštvaná a jsem naštvaná pořád. Teď, když mě vidíte, se to zdá dost nepravděpodobné. Jsem velmi mírná a vypadám přátelsky. Ale nejsem tu, abych mluvila o hněvu v tom smyslu, jak je zneužíván tyrany a dalšími, ale o hněvu, který je energizující pro změnu. Protože hněv nám říká, že věci by mohly a měly být lepší a jiné, a umožňuje nám tuto cestu začít.
Jako malý kontext, jsem na pomezí generace mileniálů a generace Z. Spolu se vším ostatním, co bylo řečeno, což pravděpodobně vysvětluje, proč se tak cítím. Odešla jsem ze školy v roce 2012 na vrcholu recese a sledovala, jak úsporná opatření odstraňují tolik věcí, včetně Connections, což byla celostátní kariérní služba, která byla velmi dobře financována.
Poté jsem pracovala v mnoha různých profesích, v restauracích, úklidu, ve všem možném. Ale mezi tím jsem si začala uvědomovat, že to, co opravdu chci dělat, je pomáhat ostatním lidem. A tam jsem se opravdu probudila. Takže jsem se vydala touto cestou a nakonec jsem začala pracovat pro síť, kde jsem mohla dát mladým lidem to, co bych si přála, abych byla dostala já.
Jak už bylo řečeno, vidím v průměru kolem 200 mladých lidí ročně. Jako kontext, jsme na to jen dva, takže jsme velmi zaneprázdnění. Naše podpora zaměřená na člověka je, myslím si, opravdu dobrá. Jsme schopni pomáhat lidem prosperovat a najít své pravé já a růst v opravdu těžkých časech. A můžeme jim pomoci s těmi osobními bariérami, jako je nízké sebevědomí. Ale s čím někdy nemůžeme pomoci, nebo se cítíme trochu bezmocní, jsou systémové bariéry.
Protože podporuji mladé lidi, jejichž umělecká díla by vás rozplakala, kteří se sami naučili programovat, kteří se sami vzdělávali na neuvěřitelné úrovni a jsou obecně opravdu milí lidé. Ale není tu žádný pocit naděje. Protože když jim pak řeknete, hledejte práci, hledejte příležitosti, tak kde jsou? A někdy se to zdá trochu jako gaslighting. Panuje pocit, že mladí lidé nenaplňují potenciál, který by měli naplňovat, že nestoupají tak vysoko jako předchozí generace. Není to ale proto, že žebřík, na který předchozí generace vylezly, má odstraněné příčky? Nemají jak vyskočit tak vysoko, jak se jim podařilo vylézt. A ty příčky byly odstraněny ne ze zlomyslnosti, ale z nedbalosti, z krátkodobého myšlení. A to je to, co musíme změnit.
Jsme systémově nastaveni na neúspěch
Protože to, co jsme doposud udělali, nefungovalo. Naše děti opouštějí školu a dělají, co jim bylo řečeno. Jdou na univerzitu, budují si všechny ty dovednosti, které jim škola řekla, aby si budovaly od dospělých nad nimi. A pak, když jdou do pracovního procesu, je jim řečeno, že nemají dovednosti pro práci v těchto profesích. No, to je trochu odtržené od reality, že? Právě dělali to, co jim bylo řečeno. Toto je nejvzdělanější generace, která přichází, a zároveň bude první generací, která bude na tom hůře než předchozí generace.
Takže ve své práci jsem začala hledat, jak se to jmenuje, protože mě to hodně štvalo. A tehdy jsem narazila na termín mezigenerační společenská smlouva, což není vůbec chytlavé. Ale je to myšlenka, že dáváme to, co doufáme, že obdržíme, až budeme starší, a vracíme zpět dolů to, co jsme obdrželi, když jsme byli mladší. A to se rozpadlo a my to musíme znovu vybudovat, protože je to nezbytné pro strukturu naší společnosti. Ale abychom to dokázali, musíme posílit naše mladé lidi.
Naděje pro budoucnost
A k tomu mám trochu naděje. Spolupracujeme s některými dalšími charitativními organizacemi v Lincolnu na něčem, čemu se říká Raising Young Voices, a to mě naplnilo tolik radostí, protože mladí lidé a způsob, jakým na to reagovali, a nápady a myšlenky a vášeň, na to se musíte dostat, protože je to skvělé. Pomáháme jim budovat jejich hlasy a dostat se do místností, kam by se jinak nedostali, protože mají nápady, jak věci zlepšit.
Takže to vede k další změně. Děláme to v Lincolnu. Lincoln je docela malý, ale nevidím důvod, proč by se to nemohlo dít všude, abychom našli způsob, jak znovu vybudovat ty příčky, dát mladým lidem příležitosti a nechat je slyšet, přestat dělat krátkodobá rozhodnutí a začít myslet dlouhodoběji.
Protože docela často, když mluvíte se staršími generacemi, emoce, kterou dostávám, je otrava. Když o tom začneme mluvit, ach, je to pro mladé lidi v dnešní době opravdu těžké, a my nechceme vaši lítost. Lítost je paralytická. Akceptuje věci tak, jak jsou.
Takže zpět k mému původnímu bodu. Chci, abyste se všichni naštvali tak, jako jsem naštvaná já, protože hněv je tu od toho, aby nám řekl, že je něco špatně, něco se musí změnit a my musíme něco udělat, abychom to změnili. A chci, aby si každý položil otázku, kdykoliv dělá rozhodnutí v podnikání, politice, vzdělávání. Pro koho je celá ta budoucnost a jak ji zlepšujeme?
🔍 Kritické zhodnocení
Přednáška Gabby Wrightové silně rezonuje s pocity mnoha mladých lidí, kteří se cítí být zklamáni současným stavem společnosti a ekonomiky. Její argument o rozpadu mezigenerační společenské smlouvy je zajímavý a stojí za hlubší zamyšlení.
Podpůrné argumenty:
- Ekonomická nerovnost: Studie Oxfam opakovaně poukazují na rostoucí ekonomickou nerovnost mezi generacemi. Mladší generace mají menší šanci na vlastnictví bydlení a čelí nejistým pracovním podmínkám (Oxfam, “Inequality Kills”).
- Vzdělání a dluhy: Vysoké náklady na vysokoškolské vzdělání vedou k tomu, že mladí lidé vstupují do života s obrovskými dluhy, což omezuje jejich možnosti (The Institute for College Access & Success).
- Dopad na duševní zdraví: Pocity beznaděje a frustrace mohou mít negativní dopad na duševní zdraví mladých lidí. Studie ukazují, že úzkost a deprese jsou častější u mladší generace než u generací předchozích (American Psychological Association).
Alternativní pohledy:
- Globalizace a technologie: Někteří argumentují tím, že globalizace a technologický pokrok vytvářejí nové příležitosti, které předchozí generace neměly. Je však nutné zajistit, aby tyto příležitosti byly dostupné všem a aby nedocházelo k dalšímu prohlubování nerovností.
Závěr: Přednáška Gabby Wrightové otevírá důležitou diskusi o budoucnosti mladé generace a o potřebě systémových změn. Její výzva k aktivnímu hněvu jako motoru pro změnu je inspirativní, ale je důležité, aby tato aktivita byla konstruktivní a vedla k konkrétním řešením.
Zdroje:
- Oxfam. “Inequality Kills.” https://www.oxfam.org/en/research/inequality-kills
- The Institute for College Access & Success. https://ticas.org/
- American Psychological Association. https://www.apa.org/
