Může být politika zdravá? Lekce z útrob šelmy.
Souhrn
Layla Zaidane ve své přednášce zkoumá stav politiky, především z pohledu mladých politiků. Zdůrazňuje kontrast mezi negativním vnímáním politiky v médiích a realitou, kde mladá generace politiků (mileniálové a generace Z) aktivně spolupracuje napříč politickým spektrem a dosahuje nadprůměrných výsledků v prosazování bipartijních zákonů. Uvádí, že tito mladí politici tvoří 25 % státních zákonodárců, ale jsou autory 40 % veškeré schválené bipartijní legislativy.
Zaidane ale také poukazuje na závažné problémy, kterým tito politici čelí: nízké platy (často výrazně pod průměrem), nedostatek personální a technické podpory a toxické pracovní prostředí, které vede k vyhoření a odchodu z politiky. Jako příklad uvádí příběh Ri Xu, státního zástupce v Kansasu, který i přes počáteční nadšení zvažoval rezignaci kvůli těmto problémům. Přednáška argumentuje, že podpora mladých politiků a zlepšení jejich pracovních podmínek, například prostřednictvím zvýšení platů, posílení podpůrných týmů a budování sítí pro spolupráci, je klíčové pro zdravější a produktivnější politické prostředí. Zaidane vyzývá k aktivnímu zapojení občanů do demokratických procesů a ke sledování práce místních politiků.
Přepis
Jaký obraz se vám vybaví, když řeknu slovo “politika”? Je velmi pravděpodobné, že obrázek, který se vám právě objevil v hlavě, zvláště pokud jste chronicky online, vypadá nějak takto. Jsem ochotná se vsadit, že nikdo nepřišel s krásným obrázkem, který by vypadal nějak takto. Kdybych tuto hru hrála před deseti lety, pravděpodobně bych si představila karikaturního starého muže s monoklem a doutníkem. Ale od té doby jsem strávila roky cestováním po zemi, setkáváním se stovkami mladých, bipartijních, státních, místních a federálních volených úředníků. A jejich příběhy vykreslují velmi odlišný obraz naší politiky.
Díky práci, kterou vedu v neziskové organizaci Future Caucus, jsem pomohla více než 1800 mladým voleným lídrům vybudovat si dovednosti a vztahy, které potřebují k tomu, aby prosperovali jako tvůrci politik. Většina lidí se zaměřuje na to, co se děje před a v den voleb. Já jsem posedlá tím, co se děje potom. Jak mohu těmto mladým lídrům pomoci prosperovat? Jaké překážky jim stojí v cestě? A jak nám jejich odstranění pomůže dosáhnout výsledků, které potřebujeme v otázkách od zdravotní péče po zaměstnanost a další?
Tady je ta věc. Na rozdíl od toho, co byste si mohli myslet, nová generace již nachází společnou řeč a dosahuje výsledků. Z vášně, to rozhodně. Ale také z praktického vlastního zájmu. Nemáme čas ztrácet čas, když máme řešit naléhavé problémy. A pokud jste stále skeptičtí, poslouchejte toto. Loni bylo 25 % státních zákonodárců z generace mileniálů nebo generace Z, ale napsali 40 % veškeré bipartijní legislativy, která prošla. Takže dosahují nadprůměrných výsledků, pokud jde o budování koalic, aby se věci pohnuly.
Jsem optimistka, ale jsem také realistka. Věřím, že škálování pozitivního dopadu příští generace na kulturu tvorby politiky může vést k budoucnosti, která bude méně polarizovaná a produktivnější. Ale v cestě této vizi stojí konkrétní překážky. A jejich odstranění začíná uznáním jedné radikální pravdy. Volení úředníci jsou také lidé. Já vím, já vím. Je to pravda. Je to alarmující statistika. Ale 100 % všech volených lídrů jsou lidské bytosti. Alespoň dokud ta místa také nezabere umělá inteligence. Ale do té doby jsou jako vy a já. Nedokonalí, ale většinou s dobrými úmysly. A to odhaluje velmi nepravděpodobný způsob, jak řešit amorfní problém politické polarizace velmi lidsky zaměřeným způsobem.
Jak? Dovolte mi vyprávět příběh o mladém muži jménem Ri Xu. V roce 2018 bylo Ri Xu 29 let a pracoval v mezinárodní humanitární neziskové organizaci. Byla to skvělá práce, ale nemohl se zbavit pocitu, že by mohl pro svou komunitu udělat víc. A tak se rozhodl kandidovat do kansaského státního zákonodárného sboru a vyhrál. V roce 2019 se stal zástupcem Rishu a brzy pracoval velmi dlouhé hodiny. Pokud jste zákonodárce, i když zákonodárný sbor nezasedá a je 11 hodin večer a vy jste v obchodě s potravinami v pyžamu a kupujete dětskou výživu, pokud vás volič uvidí v uličce a chce mluvit o problémech s čistou vodou v okrese, jste zpátky v práci.
Také začal dělat více s méně penězi, s novým platem 22 000 dolarů ročně, což bylo o 75 % méně než jeho plat v neziskové organizaci. Není neobvyklé vidět malou Astru ne v jeslích, ale sedící Riovi na klíně během schůzí nebo hlasování v plénu. Ale i přes tyto výzvy měl Ri pro práci vášeň a byl v ní dobrý. Ale v roce 2022, jen po třech letech v práci, začal vyhořet. Ve skutečnosti byl na pokraji úplného ukončení. Kromě dlouhé pracovní doby a nízkého platu se snažil dělat svou práci prakticky bez personálu a uprostřed rostoucího stranického napětí. Prostě se to nezdálo udržitelné a pravděpodobně by skončil.
Ale v roce 2023 udělal stát Kansas něco odvážného a zahájil reformy ke zlepšení pracovních podmínek pro státní zaměstnance, včetně Ri. Mezi reformy patřilo první zvýšení platů zákonodárců od roku 2008 a nové investice do technologií, které jim mají pomoci lépe komunikovat s voliči. Místo toho, aby skončil, Ri se do toho pustil ještě víc. Za posledních šest let Ri spolupracoval s demokraty a republikány na prosazování bipartijní legislativy o přístupu k dostupnému bydlení, ze které již profitovaly stovky lidí. Jako první čínsko-americký zákonodárce v historii státu Kansas pomohl svým kolegům přeměnit stát na přívětivější místo pro imigranty.
Zakladatelé naší země věřili v myšlenku občanských zákonodárných sborů, kde by se mohli zapojit obyčejní občané, sloužit a pak se vrátit do svých komunit. Je to silná myšlenka. Naše vláda by měla odrážet rozmanitost lidí, které zastupuje, a já s touto vizí souhlasím. Ale abychom myšlenku občanských zákonodárných sborů přenesli do dnešního moderního světa, musíme zajistit, aby se do ní mohli zapojit lidé ze všech prostředí. Neustále slyšíme, jak by se do politiky mělo zapojit více mladých lidí, jako by pouhé přesvědčení dobrých lídrů, aby kandidovali, napravilo naši politiku. Ale nábor skvělých talentů je jen polovina rovnice. Pokud chceme skutečně řešit polarizaci, musíme je také udržet.
Pravdou je, že příběhy jako Riův jsou neuvěřitelně časté a já vidím tři hlavní problémy, které přispívají k retenční krizi mezi slibnými mladými lídry. Zaprvé, průměrný státní zákonodárce vydělává o 20 000 dolarů méně než průměrný americký pracovník. V mnoha státech mzdy zákonodárců po desetiletí zaostávají a nedrží krok s životními náklady. Zadruhé, mnoho státních zákonodárných sborů nemá dostatek personálu, který by pomáhal se základními fungováním demokracie. V Georgii připadá na osm volených úředníků jeden zaměstnanec, což znamená, že často není nikdo, kdo by pomáhal se základními funkcemi, jako je vyřizování telefonátů voličů nebo organizování setkání s občany. A konečně, zákonodárci se musí denně potýkat s toxicitou v práci, ať už jde o hrozby od rozzlobených voličů nebo nepřátelství od kolegů, které ztěžuje budování důvěry na pracovišti. Podle Brennan Center 43 % státních zákonodárců uvádí, že jim bylo v posledních třech letech vážně vyhrožováno nebo byli napadeni. A já jsem dostala příliš mnoho telefonátů od zákonodárců, kterým byla zveřejněna jejich domácí adresa online nebo jim byla do okna hozena cihla.
Takže si teď představte sami sebe v jejich kůži, pracující na více plných úvazcích, včetně provádění několika plnoúvazkových úkolů ve vlastní poddimenzované kanceláři. Trvalý nedostatek rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a neustálá pozornost, včetně stalkingu, obtěžování a násilí. Jak byste se cítili? Co byste dělali? Nemělo by být žádným překvapením, že stále více a více bystrých mladých státních úředníků to vzdává. Dobrou zprávou je, že existují řešení.
V Arkansasu byla senátorka Bree Ann Davis první ženou v historii státu, která porodila dítě během výkonu funkce státní senátorky. Když se ucházela o znovuzvolení, zjistila, že nemůže použít své volební fondy na pokrytí nákladů na péči o své tři děti. Takže víte, co udělala? Změnila zákon a ve spolupráci napříč politickým spektrem zajistila, aby se mladé maminky a tatínkové již nemuseli rozhodovat mezi budováním rodiny a službou své komunitě. Existují opravdu jednoduché politické změny, které mohou učinit legislativu udržitelnějším místem pro talentované mladé lídry, od benefitů, jako je péče o děti, po nabízení spravedlivých mezd. Kromě toho mohou státy investovat do kritické infrastruktury, jako jsou technologie, komunikační podpora a personální zabezpečení, aby byla práce na vládnutí efektivnější. Můžeme také vybudovat podpůrné sítě, aby se lidé, kteří jsou zvoleni a chtějí spolupracovat napříč politickým spektrem, mohli navzájem najít. To je velká část mé práce ve Future Caucus. Pomáhám mladým tvůrcům politik procvičovat si budování svalové paměti spolupráce.
Spojení na základě generační identity, nikoli stranické, jim umožňuje budovat důvěru, odprogramovat škodlivé předpoklady, které mohou mít jeden o druhém, a společně pracovat na řešeních zdravého rozumu. A tyto platformy nepomáhají pouze mladým voleným lídrům poznávat se navzájem jako lidi napříč politickými rozdíly, je to překvapivě jednoduchý způsob, jak překonat toxickou polarizaci, která jinak otravuje politické prostředí. Pomohli jsme založit bipartijní kapitoly Future Caucus ve 30, 34 státech a v Kongresu. A od té doby, co tato myšlenka vznikla v roce 2013, se stala největší mezistranickou sítí mladých volených úředníků v celé zemi.
Takže už si nepředstavuji starého muže s monoklem a doutníkem, když přemýšlím o naší politice, protože jsem měla možnost z první řady vidět, jak dobrá je nová generace v dosahování výsledků. Zvláště jakmile mají infrastrukturu k tomu, aby se povznesli nad naši nefunkční politiku. Podívejme se znovu na tento obrázek, o kterém jste si pravděpodobně mysleli, že je to stock fotka. Toto jsou členové Kansas State Future Caucus. Dovolte mi, abych vám představila republikánskou státní senátorku Tori Marie Blue a demokratického státního zástupce Brandona Woodarda. Oni a stovky mladých zákonodárců jako oni aktivně budují lepší kulturu tvorby politiky. A jak jejich počet roste, může nastat bod zlomu. Ale nemohou to udělat sami. Nestačí, aby se zdravé občanské chování odehrávalo pouze uvnitř našich institucí. Zdravý občanský setrvačník závisí také na lidech mimo naše instituce.
Tady přicházíte na řadu vy. Vy si můžete vybrat příběh, který vyprávíme o tom, co se stane dál. Kdo jsme jako země, bylo vždy v procesu. A obyčejní lidé vždy psali další kapitolu. Demokracie nevznikla sama od sebe, plně zformovaná. Byla vytvořena a je udržována námi, lidmi. Takže moje výzva k vám je: Neodpojujte se. Praktikujte demokracii ve svém každodenním životě. Podnikejte akce ve své komunitě. Jděte na místní akci nebo se dobrovolně zapojte do něčeho. Komunikujte s lidmi, kteří vidí svět jinak, a naučte se lépe nesouhlasit. A poslouchejte. Vyhledejte si, kdo jsou vaši státní a místní volení lídři. Jsou to lidé, kteří se každý den dřou a rozhodují o otázkách, které ovlivňují váš každodenní život. Přihlaste se k odběru jejich newsletterů a skutečně je čtěte. Je to nejlepší způsob, jak zůstat ve spojení s věcmi, které vás nejvíce přímo ovlivňují.
A konečně, dysfunkce v naší demokracii je sebenaplňující se proroctví. Po celé zemi probíhají stovky inovativních a odvážných snah. Vyhledávejte je, zesilujte je, nejen příběhy, které posilují naše pocity zoufalství. Věřím, že když budeme spolupracovat, nejlepší dny Ameriky jsou před námi. Ale potřebujeme lídry, kteří dokážou tento slib splnit. Věřím, že nová generace volených úředníků se svými čerstvými nápady a týmovým duchem spolupráce, to mohou být tito lídři. Potřebujeme je. A vy, vy můžete být těmi lídry. Potřebujeme vás. Tak pojďme na to. Pojďme společně napsat další kapitolu naší demokracie. Děkuji.
Kritické zhodnocení
Přednáška Layly Zanidane nabízí optimistický, ale zjednodušený pohled na americkou politiku. Zaměřuje se na potenciál mladé generace politiků, ale ignoruje hlubší strukturální problémy a širší politický kontext.
Pozitiva a podpůrné argumenty:
- Mezigenerační spolupráce: Zaidane správně poukazuje na rostoucí trend mezigenerační a mezipार्ट्यjní spolupráce, zejména mezi mladšími politiky. Studie, jako například ta od Unite America a Millennial Action Project (MAP), potvrzují, že mladší zákonodárci jsou ochotnější spolupracovat napříč stranami a hledat kompromisní řešení.
- Zdroj: Millennial Action
