Měření neviditelného: Nový způsob definování úspěchu
📊 Souhrn
Duong Thuy Nhi Au ve své přednášce zpochybňuje tradiční pojetí úspěchu, které se zaměřuje pouze na viditelné výsledky, jako jsou známky a ocenění. Namísto toho zdůrazňuje důležitost “neviditelné” části, tedy úsilí, snahy a momenty, které zůstávají skryté. Představuje svou metodu EFI (Effort, Feedback, Improve – Úsilí, Zpětná vazba, Zlepšení), která spočívá v systematickém měření úsilí, aktivním vyhledávání zpětné vazby a neustálém zlepšování na základě získaných dat. Dále představuje metodu 3x3 – každý den si ráno zapsat 3 úkoly, věnovat se 3 hodiny soustředěné práci, a večer se nad 3 otázkami zamyslet co se udělalo.
Autorka argumentuje, že úspěch není postaven na jednom velkém činu, ale na mnoha malých, konzistentních akcích. Vyzývá k měření nejen výsledků, ale i úsilí a pokroku, a to ve srovnání se sebou samým, nikoli s ostatními. Poukazuje na to, že sny jsou sice krásné, ale data jsou neocenitelná. Kombinací obojího lze dosáhnout skutečného růstu a posunu. Na svém příběhu vysvětluje jak díky těmto principům nalezla motivaci a cestu k dalšímu růstu a vzdělávání.
📝 Přepis
Dobře, dámy a pánové, odložte prosím na chvilku telefony a zavřete na vteřinu oči. Představte si ledovec. Co vidíte? Jen špičku, že? Co se skrývá pod ním? Všechno, co tu špičku drží nad vodou. Svět se příliš soustředí na špičku. A teď si představte, že ten ledovec jste vy. Svět se v dnešní době příliš soustředí na špičku. Na vaše známky, tituly, skóre, úspěchy atd. Ale co věci pod povrchem, naše chvíle klidu, neúspěšné pokusy, momenty, které nikdo nevidí, tedy vaše úsilí? Příliš se soustředíme na špičky. Ale co ta část, které netleskáme, momenty, které nevidíme? Dnes vás vezmu pod vodu. Vezmu vás pod hladinu, abyste se dotkli těch 90 % neviditelné části, kterou nikdo jiný nevidí, a řeknu vám, jak ji přesně změřit. Každý doušek vašeho potu, každý úder srdce, každý váš pohyb ve snaze znovu usilovat. Jmenuji se Ouyun Thunyi a jsem studentkou 11. ročníku na Wim King High School for the Gifted.
🔍 Kritické zhodnocení
Přednáška Duong Thuy Nhi Au nabízí zajímavý pohled na definici úspěchu a zdůrazňuje význam úsilí a osobního růstu. Její metoda EFI (Effort, Feedback, Improve) a metoda 3x3 jsou praktické nástroje.
Koncept neustálého zlepšování se prolíná s filozofií Kaizen, která je široce používána v managementu a osobním rozvoji. Kaizen zdůrazňuje postupné zlepšování všech funkcí podniku a zapojení všech zaměstnanců (Imai, 1986). Duong Thuy Nhi Au aplikuje tyto principy na osobní úroveň.
Nicméně, je důležité si uvědomit, že ne všechny aspekty života lze snadno měřit a kvantifikovat. Přílišný důraz na měření může vést k pocitu zahlcení a vyhoření (Maslach et al., 2001). Efektivní stanovení cílů a priorit je klíčové pro dlouhodobou udržitelnost. Je nutné brát v potaz i osobní okolnosti a kontext. To, co funguje pro jednoho, nemusí fungovat pro druhého. Experimentování a adaptace jsou klíčové pro nalezení vlastního optimálního přístupu.
Zdroje:
- Imai, M. (1986). Kaizen: The Key to Japan’s Competitive Success. McGraw-Hill.
- Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52(1), 397-422.
