Průkopníci: Vliv generace Z na společnost

📊 Souhrn

Přednáška Jennifer Caldwell se zaměřuje na definování generace Z a vyvracení negativních stereotypů o této generaci. Představuje je jako šampiony rovnoprávnosti, ochránce životního prostředí, digitálně zdatné jedince a tech guru. Caldwell zdůrazňuje, že generace Z nejen předefinovává práci, ale doslova ji revolucionizuje, například skrze koncept mikro-penzí, které upřednostňují duševní zdraví. Klíčové je, že již v roce 2030 bude tato generace dominantní silou na trhu práce.

Caldwell dále vyzývá k normalizaci péče o duševní zdraví a k aktivní spolupráci s generací Z s cílem zapojit se a spolupracovat s příslušníky generace Z, hledat společný základ a odkrývat jejich silné stránky. Jako příklad uvádí dobrovolnické aktivity. Zdůrazňuje, že generace Z ne pouze sleduje trendy, ale vytváří nové cesty a formuje budoucnost práce, života a interakce se světem.

📝 Přepis

Dobrý den všem. Ráda bych zjistila, kdo je tu dnes s námi. Až zavolám vaši generaci, zvedněte ruku. Začněme s baby boomers. Jsou tu nějací baby boomers? To je věk 60 až 78 let. Ano, pokud můžete zvednout ruku. Pokud ne, jen na nás zavolejte. Děkuji. Moc si vážím vaší moudrosti.

Dále je tu generace X. Jste tu? To je věk 45 až 60 let. Několik rukou jsem viděla. Ano, ano. Máte úžasného nezávislého ducha.

A co mileniálové? Jsou tu nějací mileniálové? Dobře, vidím nějaké hlavy. To je věk 29 až 44 let. Gratuluji. Jste první generace, která vyrostla s počítači. Zatleskejme jim.

A v neposlední řadě, máme tu někoho z generace Z? Vidím jednoho. Dva. Ano. Ano. To je věk 13 až 28 let. Vy všichni jste tím, do čeho se dnes ponoříme. Mám ale malé tajemství. V každém z nás je kousek generace Z. Takže během dnešního dopoledne přemýšlejte o tom, kam patříte.

William Hervey Allen, americký pedagog, autor a básník, říká, že každá nová generace je nová invaze barbarů. Barbarů. Zkusme dnes tento narativ změnit.

Představení

Nejdříve se ale představím. Jsem Jenn Caldwell, vaše zastánkyně generace Z. Tuto cestu objevování jsem začala během účasti v programu multikulturního vedení. Skupina, které jsem byla součástí, se jmenovala United Waymakers. Naším jediným úkolem bylo vyvinout cestu k udržitelnosti a dlouhověkosti pro ty, kteří absolvují program Workforce180.

Nemůžu se dočkat, až vám řeknu, že generace Z ve mně miluje TikTok. Trávím nespočet hodin snahou o ty TikTok tance. Jak jsem to zvládla? Také ráda trolím jiné účty pro zábavu. A víte, všechno, co slyšíte na TikToku, je pravda, že na konci roku 2024 oblohu zaplavili mimozemšťané. Drony. Drony. Drony.

Vážně ale můžeme se od generace Z hodně naučit. Slyšeli jsme negativní rétoriku a někteří mohou souhlasit, že jejich komunikační styl může pokulhávat, jejich motivace může pokulhávat, nebo jsou jen líní? To je barbarské. Mám pro vás dnes čtyři klíčové vlastnosti, které předefinují, kdo je generace Z.

Vlastnosti Generace Z

1. Jsou šampioni rovnoprávnosti. Silně obhajují rozmanitost a začlenění a rovné příležitosti pro všechny.

2. Jsou ochránci životního prostředí. Mají silné vazby na témata jako globální oteplování a snižování odpadu.

3. Jsou digitálně zdatní a informacemi řízení. Zajímavé je, že algoritmy formují jejich vnímání pravdy. Nemusí to být ABC nebo NBC. Ale má to vliv na to, co je pro ně pravda.

4. Jsou tech guru. Protože za kým poběžíte, když si stáhnete tu aplikaci a prostě nemůžete přijít na to, jak stáhnout ty obrázky.

Jak jsem řekla, pracuji zde v Heartland Community College a součástí mé role je pomáhat ostatním připravit se na pracovní sílu. Narazím na spoustu zajímavých dat.

Budoucnost Práce

Například do roku 2030, jen za pět let, bude generace Z řídit pracovní sílu. Takže nejenže předefinovávají práci, oni ji přímo revolucionizují. Další příklad. Slyšeli jste o mikro-penzi? Tento pohyb je motivován potřebou upřednostnit duševní zdraví. Myšlenka je, že místo čekání na tradiční důchodový věk nebo na fyzická omezení budou mít delší přestávky a volna během kariéry.

Takže to není týden a nejsou to dva týdny. To by byla dovolená, že? Co takhle šest měsíců až rok? Ano. Nemusí se jednat o volný čas po celou dobu. Vždy se mohou zapojit do sociálních médií, ovlivňování nebo najít přátele, práci na volné noze. To jim dává příležitost pracovat za vlastních podmínek a dělat si přestávky, které potřebují.

Závěry

Mám pro vás pár závěrů, o které bych se s vámi ráda podělila.

1. Normalizujme duševní pohodu. Udělejme si ty strategické přestávky. Nezáleží na tom, jak to pro vás vypadá. Věnujte se péči o sebe. Protože pokud se o sebe nestaráte vy, na koho se můžete spolehnout, že to udělá?

2. Zapojte se a spolupracujte s generací Z budováním vztahů. Najděte společný základ, odhalte jejich silné stránky. A jedním ze způsobů, jak to můžete udělat, je najít si společnou věc, která vás inspiruje, a požádat někoho z generace Z, aby s vámi dobrovolně pracoval.

Zkušenosti mám jako doprovod na alternativní jarní prázdninový výlet, který Heartland Community College nabízí svým studentům. Je to příležitost k službě. Cestovali jsme do Texasu, abychom pomohli rodině, která byla zaplavena ze svého domu. Když vám řeknu, že rodina byla navždy vděčná. Moje generace Z ale byla skutečnou hvězdou té show. Cítili se úžasně. Zní to jako divoch?

Jaké jsou vaše dnešní poznatky? Ráda bych řekla, že generace Z jen nesleduje trendy, ale vytváří nové cesty. Předefinovávají, jak pracujeme a jak žijeme a jak se zapojujeme do světa. Představte si, co ten malý kousek průkopníka ve vás může dokázat. Děkuji.

🔍 Kritické zhodnocení

Přednáška Jennifer Caldwell nabízí pozitivní pohled na generaci Z, zdůrazňující jejich silné stránky a potenciál pro pozitivní změny ve společnosti a na trhu práce. Její tvrzení o klíčových charakteristikách generace Z – šampioni rovnoprávnosti, ochránci životního prostředí, digitálně zdatní jedinci a tech guru – jsou v souladu s mnoha studiemi a pozorováními.

Nicméně, je důležité podívat se na některé body kriticky:

• Digitální Zdatnost a Algoritmy: Caldwell zmiňuje, že algoritmy formují vnímání pravdy u generace Z. Tato skutečnost má dvě strany. Na jedné straně digitální zdatnost umožňuje rychlý přístup k informacím, na druhé straně algoritmy sociálních sítí a vyhledávačů mohou vést k informační bublině a zkreslenému vnímání reality. Výzkum ukázal, že nadměrné spoléhání se na algoritmy může snižovat schopnost kritického myšlení a ověřování informací ([Pariser, E. (2011). The Filter Bubble: What the Internet Is Hiding From You. Penguin UK.]).

• Mikro-penze a Duševní Zdraví: Koncept mikro-penzí jako způsob, jak upřednostnit duševní zdraví, je zajímavý, ale může být obtížně realizovatelný pro všechny. Možnost střídat práci a odpočinek závisí na finanční stabilitě a podpoře zaměstnavatele. Studie ukazují, že nejistota v zaměstnání a nedostatečná finanční rezerva mohou mít negativní dopad na duševní zdraví, což je paradoxní vzhledem k záměru tohoto konceptu ([Standing, G. (2011). The Precariat: The New Dangerous Class. Bloomsbury Academic.]).

• Vliv Generace Z na Trhu Práce do Roku 2030: Předpovědi o dominantním vlivu generace Z na trhu práce do roku 2030 jsou pravděpodobné, ale závisí na mnoha faktorech, včetně technologického pokroku, ekonomické stability a politických změn. Je důležité sledovat a analyzovat reálný vývoj a přizpůsobovat strategie.

Závěrem, přednáška Jennifer Caldwell nabízí cenný a inspirativní pohled na generaci Z, ale je důležité brát v úvahu i potenciální rizika a výzvy spojené s touto generací. Pro hlubší pochopení doporučuji prostudovat si knihy a studie o chování generací a dopadech technologií na společnost.

Odkaz na originální video